女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が活躍できる職場環境を広めるため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間：２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日まで３年間
-
内容
目標1：男女ともに平均勤続年を１１年以上とする
＜取組内容＞
- 全社員を対象に育児・介護関係制度に関するアンケートを実施
- アンケート内容を踏まえた働き方制度の検討、実施
目標2：女性技術者を現在2人から3人に増加させる
＜取組内容＞
- 社外PR（HPやパンフレット）に女性技術職が活躍している姿を掲載する
（学校訪問の際に当社の女性活躍方針について説明する等） - 女性が働きやすい環境を整備するため、育児休業や短時間勤務等の各種制度の周知をする
次世代法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てや介護を両立させることができ、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間：２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日まで３年間
-
内容
目標1：２０２５年8月までに、所定外労働時間を削減するために、ノー残業デーを設定、実施する
＜取組内容＞
- ２０２５年６月３０日まで所定外労働の現状把握をし、検討開始する
- ２０２５年8月３１日までに実施する
- ２０２８年３月３１日まで啓発ポスター掲示、一斉メールにて社員への周知
育児・介護休業の取得について、次の値を達成する
⚫︎計画期間中に、該当者がいた場合
女性社員・・・取得率を１００％以上とする
男性社員・・・計画期間中に２人 以上取得する＜取組内容＞
- ２０２８年３月３１日まで 育児・介護休業制度に必要な資料を整備し、申し出た社員に対し、制度の説明資料の配布及び休業取得の意思確認を行う