女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が活躍できる職場環境を広めるため、次のように行動計画を策定する。
計画期間：２０２５年８月１日～２０２８年７月３１日まで３年間
内容
目標1：男女ともに平均勤続年を１１年以上とする
＜取組内容＞
計画期間内に、全社員を対象に育児・介護関係制度に関するアンケートを実施
アンケート内容を踏まえた働き方制度の検討、実施する
目標2：女性技術者を現在2人から3人に増加させる
＜取組内容＞
計画期間内に、社外PR（HPやパンフレット）に女性技術職が活躍している姿を掲載する
（学校訪問の際に当社の女性活躍方針について説明する等）
女性が働きやすい環境を整備するため、育児休業や短時間勤務等の各種制度の周知をする
次世代法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てや介護を両立させることができ、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間：２０２５年８月１日～２０２８年７月３１日まで３年間
内容
目標1：２５～３９歳の社員の計画期間内における平均時間外・休日労働時間を４５時間未満とする。
＜取組内容＞
２０２５年１０月１５日まで所定外労働の現状把握をし、検討開始する
２０２６年９月１日までに時間外労働時間を削減するため、「ノー残業デー」を設定、実施する。啓発ポスター掲示、一斉メールにて社員への周知する。
２０２７年８月～ 各部署における問題点の検討会を実施する
目標2：育児休業の取得について、次の値を達成する
⚫︎計画期間中に、該当者がいた場合
男性社員・・・計画期間中に１人 以上取得する
＜取組内容＞
計画期間内において、育児・介護休業制度に必要な資料を整備し、申し出た社員に対し、制度の説明資料の配布及び休業取得の意思確認を行う
プロミティあつぎビル、裏側駐車場５台あり